大唐苏州热电有限责任公司：“心”型工会推动企业和员工全面发展

  承担着联系党和广大群众的桥梁纽带,大唐苏州热电有限责任公司公司工会一直践行“以人民为中心”的理念,就把群众的事情放在心坎上,花心思了解职工群众的所思所想,用心思解决职工的实际困难,把“以人民为中心”的发展思想落实到具体工作中,体现到广大群众切实提升的获得感、幸福感、安全感上。

  把职工群众紧密团结在党的周围。创新方式方法,为了把党员学习效能辐射到工会会员身上,该公司工会在抓好党委中心组理论学习、党支部“三会一课”的同时,开展党员和职工群众“1+N”结对共建活动,组织每名党员和1至2名普通职工群众进行结对,及时传达宣贯党的新理论、新思想,强化全员理论武装,促进全体职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  不断扩大主题教育在全体会员中的影响力。围绕企业党委推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、长效化,以及党史学习教育等重点任务,通过设立职工读书角,采购相关学习书籍,积极开展我为身边职工群众办实事,班组红色故事描述等活动,逐步扩大主题教育活动在广大职工群众中的效果。

  大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。设立了“劳模荣誉室”,先后举办了劳模先进事迹报告会、“弘扬劳模先进精神,推进一流企业建设”座谈会,把劳模先进和广大职工齐聚一堂,交流心得、分享经验,同时对劳模进行现场赠花授牌,推动劳模荣誉与企业共享。

  丰富职工文化生活。在完善硬件设施方面,该公司工会根据职工意见建议和真实的情况,先后完成了篮球场加装照明、室外健身器材维护、健身房修缮搬迁等工作,为职工开展文体活动创造了良好条件。以“我们的节日”为重点,相继组织并且开展了“踏上新征程,共筑一流梦”运动会、职工篮球赛、掼蛋比赛、歌咏比赛、文艺汇演等各种职工喜闻乐见的问题活动。

  畅通职工反映问题渠道。信息交互、互通有无,是帮助职工解决工作生活难题的“第一道关卡”。该公司工会多措并举,确保职工反映问题渠道畅通无阻。将为民服务站设立在基层一线,方便职工有问题直接反馈。定期组织并且开展公司领导联系职工“直通车”活动,领导干部与一线班组人员和普通管理人员面对面座谈交流,有问题可直接反馈到领导班子,经办公室秘书登记,落实相关责任人办理后直接反馈到职工个人,确保务实高效。

  帮助职工排忧解难。一是加强对困难职工的关怀帮助。将员工相关信息纳入大唐公民档案,持续加强关心关注,以便发生特殊状况第一时间处理。二是开展慰问“十必到”工作,即发生职工生病住院、家属去世、职工生日、退休等情况,工会要及时进行关怀慰问,体现组织关心,增强职工归属感。三是做实职工普惠慰问工作。在符合有关制度前提下,结合职工不一样的需求,在春节、中秋节、端午节等节日期间提供不同搭配的指定商品的实物慰问品组合,同时为离家较远职工提供邮寄服务。四是考虑到员工个人情况,为单身青年员工、子女在读中小学的员工、50周岁以上的员工分别给予5天、3天、3天的补充带薪休假,为相亲、家长会、照顾老人提供关怀。五是积极收集职工意见建议,并与职工体检单位沟通,实行职工体检套餐个性化定制。六是成立了“慈善救助会”,向全体职工募集慈善救助基金,用于帮企业困难职工和需要帮助的社会人士、组织。在积极帮企业特殊困难职工共度难关、战胜病魔的同时,主动响应国家“消费扶贫”号召,节日慰问品采购安徽省灵璧县等贫困县农产品1万余元,累计向苏州市第九人民医院、江苏省妇女儿童福利基金会、南京工程学院捐助慈善救助金30500元,参加江苏省部属企事业工会“万企联万村、共走振兴路”活动,资助苏州市吴江区黎里镇沈家岗村困难村民6000元,计划今年继续捐助一所爱心小学,主动承担央企社会责任。

  创新开展“十件实事”计划。一是坚持问题“从群众中来”。该公司工会广泛收集职工意见,开展了座谈交流、一线调研等形式做全面调研,初步确定事项后,利用微信线上问卷调查的形式,排出职工“最想让企业帮助职工做的十件实事”。二是保障“十件实事”务期必成。针对职工确定的十件实事,根据职责划分要求办公室、人力资源部等部门逐条认领,列出责任人、实施计划和时间节点。工会办公室作为牵头部门,制定“十件实事”奖惩考核管理规定,每月掌握相关责任部门具体实施进度,同时实施年中、年底“双测评”的加倍考核机制,保障按计划节点进行。

  在安全培训管理方面,提高安全作业理论水平,创新开展“学习日”活动,定期组织并且开展正压式空气呼吸器使用培训、心肺复苏急救培训等,提高职工紧急状况下的自救和救人能力。同时常态化开展消防应急演练、全厂停电应急演练、水淹厂房应急演练等各种活动,切实增强职工应对突发情况的处置能力。积极进一步探索职工思想动态,挂牌成立了职工心理咨询室,邀请资深心理专家来公司开展职工心理健康疏导课程,及时排解职工心理上的压力,保障职工身心双重健康。

  在职业卫生管理方面,积极改善一线人员现场作业条件,先后投入较大的资金和人力,对集控室噪声进行改善,同时完成真空泵降噪,改造后线分贝,现场作业环境得到提升。制定《职业卫生管理办法》,每年对公司职工进行职业卫生培训,并按规定组织并且开展岗前、在岗、离岗职业病体检。

  在劳动保护方面,每年初编制《反事故措施和安全技术劳动保护的方法细则》,积极配置防护服、防毒面罩、绝缘鞋、急救药箱等个人劳动防护用具,并配发到每个班组。在生产现场设置两个降噪耳塞自取点,在化水区域配置酸碱类防护用具,保障现场作业人员的安全。优化职工劳保用品发放种类,由原来统一采购调整为多种套餐的方式供职工选择,满足多种职工的需要。

  为即时提升员工技能水平,相继组织并且开展了安全知识竞赛、检修技能竞赛、仿真机大赛、消防竞赛、公文默写竞赛、“心肺复苏”技能竞赛等多项劳动竞赛,发挥“短平快”的优点,有力、快速地提升全体员工的业务素质和技能水平。尤其是在机组历次检修期间,开展检修劳动竞赛、“两票”竞赛、“我和设备来相识”竞赛等,在圆满完成机组检修任务的同时,有力促进了青年员工的成长。

  创新培训方法,加大培训力度。依托获得中国电力企业联合会、江苏省电力行协、中国大唐集团公司和大唐江苏公司“四家认证于一体”的燃机培训基地,加快燃机人才教育培训节奏。在原有条件基础上,增设可容纳30人操作的实训室1间,引入热控远程控制仿真系统等,做强做优做大燃机培训基地。2020年来,累计组织员工参加集团公司和江苏公司组织的班组长网络培训、检修项目管理人员培训、档案管理网络培训、科学技术创新制度网络培训、江苏公司党校领导干部培训及各专业专项培训20项,累计70余人次。

  激发职工创新创效动能。为了在竞赛活动中激发员工的参与性和创新性,该公司不断丰富竞赛形式,2020年修订了《创新攻关项目管理办法》,以“9E职工创新工作室”为平台,大力推进3个公司级和8个部门级攻关项目,拿出专项资金对各项目制定配套奖励措施,包括燃机IGV角度、百万供热量攻坚等11个项目均高质量完成,累计创造效益近千万元。2021年,该公司再次设立了“十大科技攻关项目”,为提升职工主动投身攻关积极性,促进职工实现更高价值,推动企业高水平质量的发展注入新动能。(作者:大唐苏州热电有限责任公司 付山)